Подбор персонала

С подбором персонала рано или поздно сталкивается каждый начальник.

Это абсолютно не зависит от размера предприятия. Просто невозможно укомплектовать штат один раз при открытии предприятия или организации и просто не думать об этом в дальнейшем. Времена идут, все меняется. Меняется и персонал. Меняются условия труда, естественно, кого-то такие изменения могут не строить, кто-то уйдет в декрет, кто-то вообще решит поменять сферу деятельности. Именно поэтому набор персонала – практически непрерывный процесс. И чем больше штат, тем чаще приходится искать сотрудников.

Но как показала практика это совершенно не легкая задача. Из массы претендентов нужно выбрать именно подходящего кандидата. Как же распознать порядочного и трудолюбивого человека, понять его уровень знаний. Для этого однозначно нужно быть тонким психологом. Важно не забывать, что из-за волнений человек может просто не раскрыться вам полностью.

Прежде всего, поиск персонала начинается с размещения информации о свободной вакансии. Помните, что каждую вакансию нужно размещать в нужном месте: например верстальщика или тестировщика абсолютно не стоит искать в местной газете, а уборщицу в интернете. После отбора резюме предстоит не менее сложный период – собеседование.
Для выполнения такой нелегкой задачи сейчас можно найти много вспомогательной литературы и видео уроков. Существенно помогают узнать уровень знаний и нарисовать психологический портрет разнообразные тесты.

Если вы не уверенны в своих силах или просто нет времени этим заниматься, т.к. это длительный процесс, можно обратиться к специалистам. На рынке присутствуют специализированные организации по подбору персонала. Они значительно облегчат вашу участь.

 
Статья прочитана 539 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Последние Твитты

Комментарии

Наши партнеры

Читать нас

Связаться с нами

по адресу электронной почты: info@voennovosti.ru «ВОЕННОВОСТИ.РУ».
Продвижение сайта | Zolos