Дмитрий Рогозин: «Будут люди — будут и станки, будут новые идеи, новые решения»

Председатель Военно-промышленной комиссии Дмитрий Рогозин провел расширенное селекторное совещание по вопросам совершенствования профессионального образования, повышения уровня жизни работников ОПК и обеспечения их жильем

В самом начале заседания Рогозин представил Олега Мартьянова, нового члена ВПК. Мартьянов — боевой офицер военной разведки, который начал военную службу в Афганистане, после чего прошел почти все горячие точки, где принимал участие спецназ ГРУ. Он стал одним из создателем и первым командиром новой ведомственной структуры — Силы специальных операций. Мартьянов займется в ВПК вопросами спецоружия, средствами экстремальной медицины, боевой роботехникой, а также стрелковым оружием. Помимо этого, офицер будет решать задачу по изучению целесообразности создания частных военных компаний. Рогозин сообщил, что приоритетом во внутренней кадровой политике ВПК получат организаторы и специалисты, которые хорошо себя зарекомендовали, и знакомы с проблемами, которыми они займутся, изнутри.

Что касается кадровой политики в сфере оборонно-промышленного комплекса, наибольшее внимание вице-премьер уделил такому аспекту, как кадры новой формации. По словам Рогозина, какие бы серьезные и красивые планы не строились, сколько бы средств не выделяли под их реализацию, без вышеуказанного аспекта ничего не выйдет. «Будут люди — будут и станки, будут новые идеи, новые решения», — отметил Дмитрий Рогозин.

Также вице-премьер высказал идею -построить взаимоотношения минпромторга и минобрануки аналогично партнерству Министерства и оборонки. Иными словами — заказчика и исполнителя. Задача минпромторга — определить профиль и количество специалистов различной квалификации, которых надо подготовить в заданные сроки. В свою очередь минобрнауки должно обеспечить своевременное и качественное исполнение своего рода госзаказа — провести обучение техников, рабочих и инженеров. Тем не менее, многие оборонные корпорации не ждут помощи от образовательных учреждений на стороне, а готовят тех, кто им нужен, самостоятельно. Генеральный директор концерна «Океанприбор» утверждает, что возможность подготовить профессионалов самостоятельно есть всегда. Более того, их можно сразу закрепить на производстве. Один из самых действенных методов — предоставить им жилье на льготных условиях. Здесь масса работы и широкое поле для поиска креативных решений. Доказательством тому служит информация, которую предоставил новый руководитель Объединенной судостроительной корпорации Владимир Шмаков. Он поведал о глобальных планах жилищного строительства в Северодвинске, которые, по его словам, вполне реализуемы.

В подмосковном городе Королев на месте, где недавно размещались производственные помещения, корпорация «Тактическое ракетное вооружение» возводит небольшой микрорайон. Тем не менее, по словам гендиректора корпорации Бориса Обносова, существует проблема. Обносов говорит, что подключение новых домов к электросетям и теплоснабжению потребует несколько десятком миллионов рублей. И это с учетом того, что предприятие, которое ведет строительство домов, само вырабатывает электроэнергию и тепло.

Что касается заработных плат в сфере оборонно-промышленного комплекса, то в нынешнем году средняя цифра составит более 30 тыс. рублей. Отдельные заводы платят своим сотрудникам более 100 тыс. рублей ежемесячно. Рогозин отметил, что этот факт придает оптимизм и надежду на то, что утечку кадров из отрасли получится приостановить. На сегодняшний день, по словам председателя ВПК, на “оборонку” работает порядка 30% сотрудников старше 35 лет.

 
Статья прочитана 738 раз(a).
 

Еще из этой рубрики:

 

Последние Твитты

Комментарии

Наши партнеры

Читать нас

Связаться с нами

по адресу электронной почты: [email protected] «ВОЕННОВОСТИ.РУ».